ANTONIO PEDRO's profilePÁGINA DE ELIAZARPhotosBlogListsMore  |  Tools Help |
|
March 08 MOBBING ESTO QUE PONO DEL MOBBING LO HE ENCONTRADO EN LA RED Y COMOS SUCEDE A DIARIO AY ALGUNOS SOMOS VICTIMAS DE ESE TRATO LO PONGO AQUI PARA SERVICIO DE LOS DEMAS. DEJO QUE BUSQUEIS EL RESTO. ES MUY INTERESANTE COMO GENTE INEPTA PUEDA ANULAR A GENTE BUENA QUE VALE Y HACERLOS INUTILES A LA SOCIEDAD Félix Martín Daza (Ldo. en Psicología. Centro Nacional de Condiciones de Trabajo),
Jesús Pérez Bilbao (Ldo. en Psicología. Centro Nacional de Condiciones de Trabajo),
Juan Antonio López García-Silva (Ldo. en Medicina. Esp. Medicina del Trabajo. Gerencia Informática de la Seguridad Social de Madrid)
Introducción
Una organización de trabajo implica la reunión de un grupo de personas, más o menos grande, con un fin común, lo que la convierte en una organización social. En las organizaciones de trabajo suelen estar contempladas las relaciones que deben establecerse entre los distintos individuos y grupos para la realización de la tarea encomendada. Sin embargo, la existencia de otros tipos de relaciones, distintas de las meramente productivas, entre los distintos individuos de una empresa, así como el desarrollo formal de todas las relaciones en general, es algo que no suele merecer atención al no ser aspectos directamente relacionados con la realización del trabajo.
Como consecuencia, es posible que se de un funcionamiento anormal de la organización social, lo que puede traducirse en consecuencias bastante más amplias que simples discusiones o problemas personales. Distintos estudios han puesto de manifiesto que la existencia de problemas en estos ámbitos está relacionada con la aparición de ciertas disfunciones que repercutirán tanto sobre los trabajadores (mal clima laboral, insatisfacción en el trabajo, desmotivación,...) como sobre el funcionamiento de la empresa (absentismo, abandonos del trabajo, incremento de la accidentabilidad, disminución de la cantidad y la calidad del trabajo,...).
Un conjunto de problemas originados a partir de las relaciones que se establecen entre los trabajadores de una organización de trabajo han sido conceptualizados con la denominación de mobbing. Este concepto hace referencia a situaciones de hostigamiento psicológico que se da entre los miembros de una organización de trabajo, aunque al ser este tipo de problemas propios de las organizaciones sociales, pueden producirse en otros ámbitos distintos del laboral (familiar, escolar, vecindario, etc.).
Definición
Se ha constatado la existencia en las empresas de trabajadores sometidos a un hostigamiento psicológico tal, que presentan síntomas psicosomáticos y reacciones anormales hacia el trabajo y el ambiente laboral. Muchas de estas manifestaciones se ajustan a la definición de mobbing, término empleado en la literatura psicológica internacional para describir una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema (en una o más de las 45 formas o comportamientos descritos por el Leymann Inventory of Psychological Terrorization, LIPT), de forma sistemática (al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo, según definición de H. Leymann. En castellano, se podría traducir dicho término como “psicoterror laboral” u “hostigamiento psicológico en el trabajo”.
March 03 PARA QUE SIRVEN ALGUNAS ASOCIACIONES ? VOY A SER MUY CLARO Y CORTO. PARA ROBAR Y NO DEFENDER A NADIE-SOBRAN PALABRAS Y NOMBRES- LO HE PUESTO EN COSTUMBRAS PORQUE ESA ES LA COSTUMBRE- |
|
|
